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    这仅仅是正儿八经的收入。

    周小林很快就起草了几个请示报告，来回飞了几趟京城。

    今年年终奖按照30万、20万、15万三个层次发放。

    就是说，教授级别的按照30万元发放，医师护士以上到副主任医师级别的按20万发放，其他的15万。

    不是很公平。

    但都满足了，皆大欢喜。

    特别是二医院那边过来的人，这回就真正尝到了甜头，除了工资奖金，还有这样丰厚的年终奖，这是在二医院想都不敢想的事。

    周小林的计划，本来是有4个档次的，第一档是50万，分配的对象是院士和院领导。

    还没到刘牧樵手里,    这个方案被枪毙了。

    “这不是什么高风亮节的问题。专家不常有而院领导常有，安泰医院1万多人中，可以培养成为院级领导的，不说1万，1千是肯定有的。所以，我们院领导要谦虚，不能把自己的地位定的太高了。”

    孙涛的这段话，不是官腔，而是很实在的。就譬如自己，譬如高健，譬如曾雪飞曾经不也是普通的工作人员，偶然加偶然的机会，不小心就成了院领导，这些人，并没有什么特殊的才能。

    倒是专家，天才加勤奋才能够做到专家这个名分上，并且，专家很难复制，刘牧樵，jon，李毅，王大为，易路西，石友良，等等，这些人，真的没有办法复制，不是你想做就能做到的。

    钱，很快就发下去了，只有3个档次，名册一对，数，很简单就算了出来。

    第一个档次200多名教授和主任医师，加上院领导，以及主要的职能科室主要领导，也就是说处级以上的干部，都是30万奖金，这部分人数是最少的，200多。

    第二个档次就多了，涵盖了at5级以上工资的人群，包括了3年以上的护士，医生则是转正的都算这个范围，行政后勤拿at5以上工资的，都是20万。

    第三个档次是15万，包含的人群就相对比较少了，都是新参加工作的，和已经工作5年之内的临时工。

    这笔奖金，总共用了20亿，算是一笔大数字，对底层的员工来说，也是一笔大钱，但对于骨干来说，这又算不得是一笔大钱。

    也就是说，主治以上的医生，对这20万，30万奖金，并不是很在乎，特别是那批主任、教授以上的人来说，30万有没有都不重要。

    绩效才是他们的主要经济来源。

    周小林把奖金分配下去之后，他又上京城了。

    他给部里的每一位职员都送了一份礼品，2000余人，这车队就比较大了。
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