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    这都是为了笼络人才制定的政策。

    “太令人愤怒了！”罗老板还在愤愤不平，“也不通个气，做手术你也应该选择一个时间啊！在关键的时候，你怎么可以任性呢？当然，理解，得癌症了，心情可以理解。好吧，我尽量控制情绪。”

    罗老板准备出发去医院看望卜文彬。

    刚好，这个时候姓易的股东赶到了，他说：“别慌，老罗啊，我们商量一个对策。”

    罗老板说：“你有什么好想法？”

    姓易的股东任副总，他的股份占公司的49%，其中，他的技术股占了19%。

    姓易的说：“这件事，首先我们要理解卜文彬，年纪轻轻得了肝癌，谁都会绝望的。但是，他绝望我们不能绝望啊，据说，安泰医院现在治疗癌症很厉害，肝癌可以治好。我们不能放弃卜文彬，他是人才，是我们公司的未来。所以，今天我们去看他，还要带点礼物。”

    罗老板说：“礼物，还用你说？我肯定会带呀。鲜花、水果、红包，我都交代小李准备好了。”

    易总说：“不是这个意思。我是说，我们不是还没有就他的报酬签协议吗？我想啊，他这次不声不响做手术，可能与我们不及时跟他签协议有关，他不在乎公司，就说明我们工作上有失误啊。”

    罗老板摇头说：“不应该啊，我和他聊过了，问他是要股份还是提成，他说要提成啊。”

    公司准备给卜文彬3%的股份，或者0.5%的提成，任由卜文彬选择。

    易总说：“我怀疑，他对我们的方案不满意。    3%的股份，确实低了一些，比较合理的是5%。提成也是的，0.5%，激励作用不是很大。要是我们给他提高一点，也许他的积极性会高一些。当然，这次住院已经是事实了，我想啊，要是他住7天左右，我们用担架把他抬到公司，他一边打吊针，一边把控质量，也不是不可能啊。”

    罗老板沉默了一下，说：“你这个提议有道理，就这样，把股份提高到5%。如果他不要股份，要提成，我们可以给他0.75%。怎么样？”

    易总点头同意。

    (本章完)


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